El pasado 21 de mayo de 2026, se presentó en Cámara de Diputados una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de reconocer como tiempo efectivo de trabajo las actividades realizadas fuera de la jornada laboral mediante medios electrónicos o digitales, tecnologías de la información y comunicación (“TICs”).
¿Qué propone la iniciativa?
Actualmente, la LFT establece que el tiempo de trabajo corresponde únicamente al periodo en el que la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón en el lugar de prestación de servicios.
La propuesta busca ampliar este concepto para incluir actividades realizadas fuera del horario laboral cuando se efectúen mediante herramientas digitales, tales como:
- Correos electrónicos
- Mensajes instantáneos
- Llamadas
- Plataformas de trabajo
- Otros medios tecnológicos vinculados a funciones laborales
Asimismo, la iniciativa incorpora formalmente el concepto de “desconexión digital”, entendido como el derecho de las personas trabajadoras a no atender comunicaciones laborales fuera de su jornada.
Principales modificaciones planteadas
La iniciativa propone adicionar al artículo 6 de la LFT:
- El derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral.
- El reconocimiento como tiempo efectivo de trabajo de las actividades realizadas mediante dispositivos tecnológicos fuera del horario ordinario.
Justificación de la iniciativa
El promovente argumenta que las nuevas tecnologías han generado una interacción laboral permanente entre empresas y trabajadores, difuminando los límites entre la vida personal y laboral.
También señala que, aunque existen reformas recientes relacionadas con el derecho al descanso digital, aún no se reconoce expresamente el tiempo invertido fuera de jornada a través de medios electrónicos.
De aprobarse, la reforma ampliaría el concepto de “tiempo efectivo de trabajo” para incluir actividades realizadas fuera de la jornada laboral mediante correos electrónicos, mensajes instantáneos, llamadas, videoconferencias u otras herramientas digitales.
La iniciativa también retoma el contenido de la reforma en materia de desconexión digital aprobada por la Cámara de Diputados, la cual incorporó en la LFT:
- El derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de participar en comunicaciones laborales fuera de la jornada; y
- La obligación patronal de respetar dicho derecho y emitir políticas internas de desconexión digital.
Posibles implicaciones para las empresas
En caso de aprobarse, esta reforma podría generar:
- Mayor riesgo de reclamaciones por tiempo extraordinario.
- Necesidad de implementar políticas claras de desconexión digital.
- Ajustes en esquemas de comunicación y supervisión fuera de horario.
- Revisión de prácticas relacionadas con disponibilidad permanente y uso de dispositivos corporativos.
La iniciativa refleja una tendencia legislativa creciente orientada a reforzar la protección de los tiempos de descanso y limitar la hiperconectividad laboral derivada del uso de herramientas digitales.
Si bien su objetivo es fortalecer el equilibrio entre vida personal y trabajo, así como proteger la salud física y mental de las personas trabajadoras, su eventual aprobación podría generar importantes desafíos prácticos y de cumplimiento para los empleadores.
Estatus
La iniciativa fue turnada a comisiones para su análisis y discusión legislativa. Actualmente no ha sido aprobada.
Contacto
Gerardo Valencia
gvalencia@cuestacampos.com
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