México ha dado un paso significativo hacia la reducción de la jornada laboral legal, tras la aprobación de una reforma constitucional al artículo 123 que reducirá gradualmente la jornada máxima semanal de 48 a 40 horas.
Esta reforma representa uno de los cambios estructurales más importantes en el marco laboral mexicano en las últimas décadas y tendrá un impacto directo en la planeación de la fuerza laboral, la gestión de horas extraordinarias y los costos operativos, particularmente para empresas manufactureras y multinacionales.
Aspectos clave de la reforma
La reforma establece:
- Una reducción gradual de la jornada laboral semanal a 40 horas para el año 2030.
- Un límite constitucional de hasta 12 horas extraordinarias por semana, que podrán distribuirse en hasta cuatro horas por día.
- La prohibición de reducir los salarios o prestaciones de los trabajadores como consecuencia de la reducción de la jornada laboral.
De manera relevante, la reforma incluye un artículo transitorio que obliga al Congreso de la Unión a modificar la Ley Federal del Trabajo dentro de un plazo de 90 días a partir de la publicación del decreto, a fin de armonizar la legislación secundaria con el nuevo marco constitucional.
Esto significa que en los próximos meses se actualizarán las reglas operativas relacionadas con la duración de la jornada, los límites de horas extraordinarias y las estructuras de organización del trabajo.
Principales implicaciones para los empleadores
Si bien la implementación de la reforma será gradual, los empleadores deben comenzar a evaluar su posible impacto, incluyendo:
- La planeación de la fuerza laboral y la estructura de turnos.
- La gestión de horas extraordinarias y la proyección de costos laborales.
- Las estrategias de cumplimiento laboral y esquemas preventivos.
- Los modelos de eficiencia operativa y productividad.
Esta reforma será particularmente relevante para empleadores con operaciones continuas o intensivas en mano de obra.
Siguientes pasos recomendados
Se recomienda que los empleadores consideren realizar un análisis legal y operativo preventivo para evaluar sus estructuras laborales actuales e identificar posibles áreas de riesgo o ajuste, previo a la implementación legislativa.
Nuestro equipo se encuentra monitoreando de cerca el proceso legislativo y con gusto podemos apoyar en la evaluación del impacto potencial en sus operaciones.
Por favor, no dude en contactarnos si desea analizar esta reforma y sus implicaciones para su organización.
Contacto
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gvalencia@cuestacampos.com
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