México ha iniciado formalmente el proceso para reducir la jornada laboral máxima tras la publicación de la reforma constitucional en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el pasado 3 de marzo de 2026.
La reforma había sido previamente aprobada por ambas Cámaras del Congreso de la Unión y posteriormente ratificada por la mayoría de las legislaturas estatales y la Ciudad de México. Con su publicación en el DOF, la enmienda constitucional ha entrado en vigor y el proceso de implementación ha comenzado oficialmente.
Calendario de implementación gradual
La reforma establece una reducción gradual de la jornada laboral a partir de enero de 2027, con el objetivo de alcanzar unajornada máxima de 40 horas semanales en 2030.
Durante 2026 se mantendrá la jornada laboral vigente de 48 horas semanales.
El calendario de reducción será el siguiente:
- 1 de enero de 2027: jornada de 46 horas semanales.
- 1 de enero de 2028: jornada de 44 horas semanales.
- 1 de enero de 2029: jornada de 42 horas semanales.
- 1 de enero de 2030: jornada de 40 horas semanales.
Legislación secundaria
Tras la publicación de la reforma constitucional, el Congreso cuenta con un plazo de 90 días para emitir o adecuar la legislación secundaria correspondiente, incluyendo modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, con el fin de regular los mecanismos específicos de implementación de la reforma.
Se espera que esta legislación aborde diversos aspectos operativos, entre ellos:
- Sistemas electrónicos de registro de jornada laboral.
- Límites y distribución detallada del tiempo extraordinario.
- Reglas de transición para los empleadores.
- Mecanismos de cumplimiento e inspección laboral.
Límites al tiempo extraordinario
De acuerdo con el texto constitucional vigente, el tiempo extraordinario estará limitado a 12 horas por semana, las cuales podrán distribuirse hasta 4 horas por día durante un máximo de cuatro días.
La compensación continuará estructurándose de la siguiente manera:
- Primeras 12 horas extraordinarias: pago con 100% adicional al salario correspondiente (doble pago).
- Horas que excedan dicho límite: pago con 200% adicional (triple pago).
No obstante, será necesario esperar la emisión de la legislación secundaria para conocer con mayor detalle la aplicación práctica de estas disposiciones.
2026: año de transición para los empleadores
El resto de 2026 funcionará en la práctica como un periodo de transición, durante el cual las empresas podrán evaluar el impacto operativo de la reforma y preparar a sus organizaciones para la reducción gradual de la jornada laboral.
Las compañías deberían comenzar a analizar cómo esta reforma puede impactar en aspectos como:
- Planeación de la fuerza laboral
- Estructuras de turnos
- Indicadores de productividad
- Costos laborales
- Documentación y cumplimiento laboral
Recomendaciones iniciales
Recomendamos que las empresas comiencen a prepararse durante 2026 considerando las siguientes acciones:
- Anticipar la transición y desarrollar una estrategia de adaptación gradual.
- Evaluar las jornadas actuales de trabajo y su impacto en productividad, costos y cumplimiento normativo.
- Actualizar la documentación laboral interna, incluyendo contratos de trabajo, políticas internas y reglamentos.
- Revisar las estructuras de turnos y cargas de trabajo, buscando mantener la eficiencia operativa sin afectar la continuidad del negocio.
Continuaremos monitoreando los desarrollos legislativos y compartiremos actualizaciones una vez que se emita la legislación secundaria correspondiente.
En caso de que deseen analizar cómo esta reforma podría impactar sus operaciones en México, con gusto podemos programar una llamada para revisar sus implicaciones y posibles estrategias de implementación.
Contacto
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gvalencia@cuestacampos.com
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