En seguimiento a nuestra presentación, compartimos las principales recomendaciones para que las empresas puedan anticiparse a las nuevas obligaciones y fortalecer su cumplimiento laboral:
Reducción de la jornada laboral
- Revisar y adecuar los turnos y horarios de trabajo, considerando la reducción gradual de la jornada semanal de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030, sin disminución de salarios ni prestaciones.
- Actualizar los contratos individuales de trabajo y contratos colectivos de trabajo, Reglamentos Interiores de Trabajo (RIT) y políticas internas, para reflejar los nuevos esquemas de jornada, descansos y tiempo extraordinario.
- Evaluar e implementar sistemas electrónicos de registro de jornada, que permitan documentar los horarios de entrada, salida y descansos, considerando los lineamientos que emita la STPS.
- Establecer una política de autorización y control del tiempo extraordinario, contemplando los nuevos límites legales y evitando que el trabajo en días de descanso se convierta en una práctica recurrente.
Certificado Laboral para la Agroexportación (CLA)
- Identificar a los participantes de la cadena de valor, incluyendo productores, empresas de corte, empacadores y exportadores.
- Verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social, particularmente los registros patronales ante el IMSS.
- Preparar la documentación necesaria para obtener y renovar el CLA, considerando su implementación gradual durante 2026–2028.
Actualmente, el CLA únicamente es aplicable a la exportación de aguacate; sin embargo, se contempla la incorporación gradual de otros productos agrícolas.
Ley Silla
- Realizar el análisis del nivel de riesgo al que se encuentran expuestos los trabajadores en bipedestación durante la prestación de sus servicios.
- Actualizar la documentación (Reglamento Interior de Trabajo, políticas, comisión, etc.), en la cual conste el análisis del nivel riesgo de los trabajadores de acuerdo a la bipedestación estática, dinámica y prolongada, y en el que se establezca que el patrón lo realizó tras la entrada en vigor de la reforma, así como, implementar una Política para el descanso continuo, con la finalidad de que se establezcan los lineamientos a los cuales deben sujetarse los empleados.
- Documentar las medidas de seguridad, técnicas, de ingeniería e inclusive las administrativas, que adoptó el centro de trabajo en la implementación de la Ley Silla y de las NOMS aplicables.
Compliance laboral e inspecciones de la STPS
- Realizar auditorías laborales preventivas para identificar posibles incumplimientos en las condiciones generales de trabajo, jornadas, prestaciones, capacitación, seguridad y salud, y obligaciones especiales.
- Revisar y actualizar los expedientes laborales, incluyendo contratos de trabajo, recibos de nómina, controles de asistencia, entre otras.
- Verificar el cumplimiento de las obligaciones de capacitación y adiestramiento, incluyendo planes y programas vigentes, formatos DC-2, DC-3 y DC-4, cuando corresponda, así como la integración y funcionamiento de las comisiones mixtas.
- Mantener actualizado el diagnóstico y programa de seguridad y salud en el trabajo, así como la evidencia de cumplimiento de las NOM-STPS aplicables, incluyendo la NOM-035.
- Establecer protocolos internos para atender inspecciones laborales, designando responsables, organizando la documentación y verificando que las condiciones reales del centro de trabajo correspondan con los registros y evidencia de la empresa.
Contacto
Gerardo Valencia
gvalencia@cuestacampos.com
