Carla Tapia

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Experiencia

Carla Tapia es asociada junior en Cuesta Campos, con experiencia en litigio y consultoría en materia laboral, asesorando a empresas nacionales e internacionales en el cumplimiento de sus obligaciones en México. Su práctica se distingue por un enfoque práctico y orientado a la solución de conflictos, brindando asesoría integral que permite a sus clientes mitigar riesgos laborales y operar con certeza jurídica en un entorno regulatorio dinámico.

Ha representado a compañías de sectores como automotriz, electrónica, alimentos y bebidas, manufactura y construcción, participando en asuntos que abarcan desde consultoría laboral preventiva hasta la defensa en procedimientos ante autoridades laborales. Su experiencia incluye la elaboración de escritos de defensa, la implementación de estrategias de contratación, la revisión y redacción de contratos laborales, así como la gestión de terminaciones laborales, incluyendo la de ejecutivos de alto nivel. Asimismo, asesora en el cumplimiento de obligaciones patronales y de seguridad social.

Carla cuenta con una sólida formación jurídica enfocada en el ámbito laboral, lo que le permite ofrecer soluciones personalizadas, alineadas con las necesidades operativas y estratégicas de sus clientes.

Universidad Nacional Autónoma de México

Licenciatura en Derecho, 2017-2022

Barra Nacional Abogados

Maestría

Universidad Metropolitana de Toronto (Canadá)

Intercambio, 2015.

  • Elaboración y revisión de documentos y representación legal para empresas nacionales y transnacionales que iniciaran operaciones en México o que ya las han iniciado y requieren asesoría para cumplir con sus obligaciones, como: Walmart, , Banamex, HSBC, Banca Afirme, Nacional Monte de Piedad, Smurfit, Qualamex, TATA Consultancy Services, Metlife, Volvo, Nissan, entre otras.
  • Juicios de Amparo en procedimientos laborales.
  • Consultoría y representación de empresas nacionales y trasnacionales con operaciones en diversos Estados de la República Mexicana.
  • Asesoría, implementación y revisión de estrategias para la contratación de personal, y terminación de relaciones laborales, incluyendo las de ejecutivos de alto nivel de empresas nacionales y trasnacionales.

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