08 Jan Nuevo criterio del IMSS para la integración de premios de asistencia y puntualidad en el salario base de cotización
El pasado 10 de diciembre de 2024, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Criterio 03/2024/NV/SBC-LSS-27-VII, mediante el acuerdo ACDO.AS2.HCT.281124/436.P.DIR.
Este criterio establece las reglas para la exclusión de los premios de asistencia y puntualidad del Salario Base de Cotización (SBC). Tiene la finalidad de servir de guía para los patrones y evitar que caigan en prácticas fiscales indebidas en materia de seguridad social y se integren correctamente los mencionados incentivos.
Requisitos para la exclusión de los premios del Salario Base de Cotización (SBS):
1. Límite del 10%: Cada premio, ya sea de asistencia o puntualidad, no debe exceder el 10% del SBC, conforme al artículo 27, fracción VII, de la Ley del Seguro Social (LSS).
2. Controles de asistencia y puntualidad: El patrón debe contar con registros precisos que demuestren la naturaleza de estos conceptos.
3. Registro contable: Los pagos por estos conceptos deben estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón.
El incumplimiento de alguno de estos requisitos implicará que los montos correspondientes deban ser integrados al SBC del trabajador para efectos del cálculo de las cuotas obrero-patronales.
Prácticas identificadas como indebidas:
• Excluir del SBC premios que excedan el límite del 10%.
• Otorgar premios de asistencia o puntualidad de forma regular sin estar condicionados a una asistencia perfecta o puntualidad comprobable.
• No registrar adecuadamente estos pagos en la contabilidad del patrón.
• Entre otras prácticas indebidas.
Recomendaciones para los patrones:
• Revisar y ajustar las políticas de otorgamiento de premios para asegurar que cumplen con las condiciones establecidas por el IMSS.
• Implementar controles internos que respalden la correcta entrega y registro de estas prestaciones.
En Cuesta Campos podemos ayudarte a entender el nuevo criterio del IMSS, así como con la implementación de nuevas medidas para evitar contingencias derivadas de una incorrecta integración del Salario Base de Cotización (SBC).
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